iKala 目標搶占亞洲 9 國及亞洲最佳企業雇主獎

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跨國 AI 新創 iKala 成立九年至今,以數據及 AI 協助超過 400 間企業數位轉型,服務遍及七國、橫跨 12 種產業。繼今年年初成立「iKala 雲端」事業群後,iKala 今(15)日再宣布成立新事業「iKala 商務」聚焦新零售,以兩大策略助企業搶攻東南亞新市場、航向 AI 新藍海。

在疫情衝擊下,城市封閉管制及消費者新社交需求,迫使企業面臨拓展新銷售通路的需求。iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉表示,疫情加速亞洲市場崛起、數位行銷典範轉移、AI 成關鍵競爭要素等全球三大市場趨勢成形,因此,iKala 將數位轉型服務再升級,提供雲端加值服務及推出 iKala 商務(iKala Commerce),結合 iKala 轉型及海外布局經驗,協助客戶進攻東南亞市場版圖。

iKala 商務聚焦新零售兩大策略解決方案,包括「布局社群新通路」及「整合既有全通路」,以 AI 賦能企業進攻社群電商,掌握新零售商機。該事業群整合 AI 網紅社群行銷服務「KOL Radar」的 5 萬筆跨國網紅資料、1 億多筆社群內容數據,以及 AI 社群電商服務 「Shoplus」14 萬筆東南亞社群賣家、1,000 萬筆東南亞社群買家的銷售通路數據,協助企業進攻社群電商,搶占以消費者為中心、數據驅動為導向的新零售商機。

國際權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌揭曉「2020亞洲最佳企業雇主獎」,台達電(2308)於上百家企業中脫穎而出,榮獲本屆「亞洲最佳企業雇主獎」。

台達電以「樂活幸福職場」、「健全學習發展」、「優渥薪酬福利」和「聆聽員工心聲」為主軸,建構成為優質企業雇主的各項活動,推出全方位員工關係方案,並於匿名問卷「公司文化與管理」、「自我工作感受」與「彼此合作」三大構面平均得分領先。

台達電人資長陳啟禎表示,儘管全球市場瞬息萬變且競爭激烈,但台達仍持續成長,必須感謝所有敬業的台達優秀人才。透過主辦單位的分析報告,十分肯定公司對員工的培育與照顧,使得同仁對公司高度認同。

過去幾年,台達電除了持續為同仁提供多元的人資服務外,更積極數位轉型,以智能化、客製化的方式打造全新的職場體驗,舉例來說,台達多項流程服務都已線上化,也採用數據分析作為福利制度參考,深受同仁喜愛,活動參與率也大幅提升。

角逐「亞洲最佳企業雇主獎」的企業涵蓋高科技、金融、服務業等,除了台灣外,調查範圍涵蓋新加坡、中國大陸、韓國、菲律賓等11個地區,由相關領域專家組成評審委員會,透過企業成果報告、匿名問卷調查及視訊訪查等方式,全方位評鑑參賽企業打造優質工作環境的成效。

面對美中貿易及新冠疫情雙軌衝擊,iKala 除了推出 iKala 商務新事業體,也結合 iKala 雲端(iKala Cloud)事業體雙重優勢,推出 AI Commerce 未來商務新戰略,透過「 iKala CDP 全通路客戶數據平台」、前述 KOL Radar 和 Shoplus 的數據資料,以及 iKala 自建的 AI/ML 資料分析、建模、推薦技術,為企業與品牌搭建 AI 資料戰情中心,達到資料即時回饋、AI 即時最佳化,以及受眾即時選擇、通路即時調整,消弭品牌進入新市場可能遇到的在地市場、文化及語言等門檻。

※本文章屬於TNZE天擇集團所有嚴禁轉載※

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